Inveon Çalışanları Yönetimde Söz Sahibi

Inveon’un lider adayları Marshall Goldsmith Paydaş Merkezli Koçluk Sistemi ile markayı geleceğe taşıyacaklar

Yöneticilerin liderlik etkinliğini yüzde 95 artıran, çalışanları ise yönetimde söz sahibi yapan Goldsmith yaklaşımının Türkiye’de ilk uygulayıcılarından biri Inveon oldu. Yazılım ve internet teknolojileri ile verimliliği artıran çözümler sunan Inveon’un çalışanları, dünyaca ünlü liderlik düşünürü Marshall Goldsmith’in koçluk sistemi ile şirket yönetiminde söz sahibi oluyorlar. Fortune 100 şirketlerinde ve birçok kurumda liderlerin başarısını ölçülebilir bir şekilde hızlandırdığı kanıtlanan Marshall Goldsmith Paydaş Merkezli Yönetici Koçluğu yaklaşımının, liderin değişim sürecine paydaşları dahil ederek, değişimi ofisten öteye, tüm iş ortamına taşıdığını belirten Yönetici Koçu Belkıs Kazmirci, bu tekniğin liderin gelişimini ölçmeye  ve takip etmeye önemli bir ağırlık verdiğini söylüyor. Marshall Goldsmith programında, ekip üyelerinin ‘paydaş’ olarak nitelendirildiğini aktaran Kazmirci, “Her biri kendi alanında uzman olup, lider ile sürekli etkileşim içinde olan ekip üyeleri, liderin tanımlanmış gelişim alanları için uygulanabilir eylem önerileri ve ‘ileribildirim’ verebilir ve liderin gelişim sürecinde ortak sorumluluk alabilirler” dedi.

Marshall Goldsmith

Marshall Goldsmith

Koçluk projesi kapsamında Inveon’da ekip üyeleriyle yapılan toplantılarda, paydaşlar, liderin gelişimini desteklemek ve farkındalığını arttırmak için liderin davranışları  ile  ilgili geribildirim ve ileribilidirim verdiler. Hem liderin, hem de takımın sürekli gelişimini hedeflediğimiz bu çalışmada,  ekipteki  6 yönetici daha koçluk hizmetinden yararlandı. Böylece çalışanların potansiyellerini ortaya çıkararak şirkete yarar sağlayabilecek motivasyonu sağlamak ve iş hayatına yaratıcı liderler kazandırmak amaçlandı. Yenilikçi yazılım çözümleri geliştirme amacı ile yola çıktıklarını ifade eden Inveon Yönetici Ortağı Yomi Kastro,  bugün 100’ün üzerinde şirkete e-ticaret alt yapıları ve özel yazılım alanında hizmet verdiklerini ve bu başarıda tecrübeli ve genç bir ekibin büyük rolü olduğunu ifade etti. Kastro, “Boğaziçi, Bilkent, Stanford, MIT ve Duke üniversitelerinden mezun birçok sıra dışı yetenek Inveon’da çalışıyor. Yakın gelecekte Inveon’un ve iş dünyasının etkili liderleri arasında yer alacaklarına inandığımız bu yol arkadaşlarımızın kariyerlerine de sıra dışı tekniklerle katkıda bulunmak istiyoruz.  Çalışanlarımız bir yıl sürecek program sonunda fark yaratacak etkin liderlik becerileri ile Inveon’u geleceğe taşımaya hazır olacaklar” dedi.